Puestos vacantes

Envíanos tu solicitud a través de la oferta de la vacante. Cómo hacer que tu CV destaque:

• Te animamos a que compartas con nosotros tus pronombres para que sepamos cómo dirigirnos correctamente a ti.
• Lee atentamente nuestras descripciones y solicita el puesto que mejor se ajuste a tu experiencia.
• Comparte por qué estás interesado en unirte a nuestro equipo y si nuestra misión resuena contigo.
• Asegúrate de facilitarnos toda la información que necesitamos: tus certificados, tus fortalezas y tus ambiciones. Puedes enviarlo dentro de tu CV/currículum, de una carta de presentación, de tu portfolio, tu sitio web o tus muestras de trabajo.
• Danos tus últimos datos de contacto.
• Por favor, envía tu solicitud en inglés. Somos una empresa internacional, pero nuestro idioma interno es inglés. De esta forma nos aseguramos de que todas las personas implicadas entiendan perfectamente lo que puedes aportar.

Si tu experiencia se ajusta a nuestras necesidades, nos pondremos en contacto contigo para conocerte. En primer lugar, alguien de nuestro equipo de captacióm de talento se pondrá en contacto contigo para programar una videollamada para saber más sobre ti y tu experiencia. Así, podrás conocer mejor nuestra empresa, el equipo y el puesto para el que te estamos entrevistando.

Las siguientes etapas varían ligeramente en función del equipo al que se opte y del nivel de antigüedad del puesto, pero serán más o menos así:

• Conocerás al director al que reportarás.
• Habrá algún tipo de evaluación de habilidades, como una tarea de codificación o diseño, un juego de rol o un caso de negocio.
• Conocerás a algunos de los miembros del equipo. Tu contacto del equipo de captación de talento te guiará durante todo el proceso, te mantendrá informado, te dirá con quién te vas a reunir en las siguientes fases y en qué punto del proceso te encuentras.

Algunas cosas a tener en cuenta:

• Todo nuestro proceso de entrevistas es virtual. Trabajamos con Google Meet y Zoom.
• Evaluamos tu conjunto de habilidades, pero también nos interesa ver si tus valores y objetivos están alineados con los nuestros.

Una vez que te conozcamos y nos conozcas, es el momento de que todos tomemos una decisión.

• Nuestro objetivo es tomar la decisión de contratación en unos días. Esto puede retrasarse si tenemos varias personas entrevistando para el mismo puesto, pero te mantendremos informado. Esperamos que tú hagas lo mismo con nosotros.
• Si hay alguna pregunta o cambio, tu contacto de captación de talento estará disponible para ti.
• Si decidimos no contratarte, recibirás nuestro feedback. Si tú también tienes feedback para nosotros, ¡compártelo! Estaremos encantados de escucharte, aprender y mejorar nuestros procesos.