採用情報

求人広告からご応募ください。

応募書類を際立たせる方法

• あなたと連絡をとる際に使用するべき適切な代名詞（he/him、she/her、they/their等）をぜひお知らせください。
• 職務内容の説明を熟読し、ご自身の経験に一番合ったポジション（複数応募可）に応募してください。
• なぜ私たちと一緒に働きたいのか、私たちのミッションに共感するかどうかを教えてください。
• 私たちが知る必要のある情報がすべてそろっていることを確認してください（資格、強み、目標など）。履歴書やレジュメ、カバーレター、ポートフォリオ、ウェブサイト、仕事のサンプルといった形式のものも提出することが出来ます。
• 最新の連絡先をお知らせください。
• 英語でご応募ください。弊社はグローバル企業ですが、会社の公用語は英語です。このようにして、関係者全員があなたの持ち味を十分に理解することができます。

あなたの経験が私たちのニーズと一致する場合は、あなたについてよりよく知るためにご連絡を差し上げます。

まず、人材採用チームのメンバーが連絡し、ご自身とあなたの経験について詳しく教えていただくためのビデオ通話の予定を組みます。同時に、私たちの事業、チーム、募集ポジションについてもっと知っていただきます。

それ以降の流れは、ご応募いただくチームやポジションのレベルによって若干異なりますが、概ね以下に示す通りです。

• 直属の上司となる人に会っていただきます。
• コーディングやデザインタスク、ロールプレイ、ビジネスケースといった何らかの形のスキル評価が行われます。
• 主なステークホルダーやチームメンバーと会っていただきます。人材採用パートナーは、最後まであなたを導き、最新情報を提供し、次に会うのは誰なのか、現在の進捗状況はどうなっているのか教えてくれるでしょう。

考慮すべき事項は次の通りです。

• 面接はすべてバーチャル形式で行われます。Google MeetとZoomを使用します。
• スキルセットだけでなく、あなたの価値観や目標が私たちの価値観や目標と一致するかどうかについても評価します。

お互いの理解が深まったら、全員で検討し、決断を下します。

• 採否の判断は数日以内に行いたいと思います。同じポジションに複数名応募している場合は遅れる場合がありますが、状況は随時お伝えします。応募された方も、何かあれば随時お伝えいただけると幸いです。
• ご質問や変更事項がありましたら、人材採用パートナーまでお知らせください。
• 採用に至らない場合も、フィードバックをさせていただきます。同様に、私たちに対するフィードバックがありましたら、ぜひお聞かせください。プロセスの理解を深め、改善を行っていく上での参考にさせていただきます。