Offene Stellen

Reiche deine Bewerbung über die Stellenanzeige ein.

Wie du deine Bewerbung besonders hervorheben kannst:

• Wir ermutigen dich, uns deine Pronomen mitzuteilen, damit wir wissen, wie wir dich richtig ansprechen können.
• Lese unsere Stellenbeschreibungen aufmerksam durch und bewerbe dich auf die Stellen, die am besten zu deinen Erfahrungen passen.
• Teilen uns mit, warum du an einer Mitarbeit in unserem Team interessiert bist und ob du dich mit unserer Mission identifizieren kannst.
• Vergewissere dich, dass wir alles wissen, was wir wissen müssen: deine Qualifikationen, deine Stärken und Ambitionen. Dies kann in Form deines Lebenslaufs, Anschreibens, Portfolios, Websites oder Arbeitsproben geschehen.
• Gebe uns deine aktuellen Kontaktdaten.
• Bewirb dich bitte auf Englisch. Wir sind ein internationales Unternehmen, aber unsere Unternehmenssprache ist Englisch. Durch eine Bewerbung in englischer Sprache ist gewährleistet, dass alle bei uns verstehen, was du zu bieten hast.

Wenn deine Skills unseren Anforderungen entsprechen, werden wir uns melden, damit wir uns kennenlernen können.

Zunächst wird sich ein Mitglied unseres Talentakquisitionsteams mit dir in Verbindung setzen, um ein Videogespräch zu vereinbaren, in dem wir mehr über dich und deine Erfahrungen erfahren. Das gibt auch dir Gelegenheit, mehr über unser Unternehmen, das Team und die Stelle zu erfahren, auf die du dich bewirbst.

Wie es weitergeht, hängt unter anderem davon ab, für welches Team und welche Position du dich bewirbst, aber grundsätzlich sieht der Ablauf so aus:

• Du lernst den Manager kennen, dem du unterstellt sein wirst.
• Es wird eine Art Bewertung der Fähigkeiten geben, z. B. eine Programmier- oder Designaufgabe, ein Rollenspiel oder ein Geschäftsfall.
• Du wirst einige der wichtigsten Akteure und Teammitglieder kennenlernen. Dein(e) Partner*in für die Talentakquise wird dich während des gesamten Prozesses begleiten, dich auf dem Laufenden halten, dir sagen, wen du als Nächstes treffen wirst und wo du stehst.

Einige Aspekte sind zu beachten:

• Der gesamter Interviewprozess erfolgt virtuell. Wir arbeiten mit Google Meet und Zoom.
• Wir beurteilen deine Fähigkeiten, aber wir sind auch daran interessiert zu sehen, ob deine Werte und Ziele mit unseren übereinstimmen.

Wenn wir einen Eindruck von dir gewonnen haben und auch du ein besseres Bild von uns hast, ist es an der Zeit, eine Entscheidung zu treffen.

• Wir bemühen uns, innerhalb weniger Tage über die Besetzung einer Stelle zu entscheiden. Dies kann sich verzögern, wenn wir mehrere Bewerber*innen für dieselbe Stelle haben, aber wir werden dich auf dem Laufenden halten. Und wir hoffen natürlich, dass du gegebenenfalls dasselbe tun wirst.
• Bei Fragen oder Änderungen steht dir dein(e) Talentakquise Partner*in zur Verfügung.
• Wenn wir uns entscheiden, dich nicht einzustellen, erhälst du von uns eine Rückmeldung. Wenn du auch ein Feedback für uns hast, ist das großartig – wir lernen gerne dazu und wollen unsere Prozesse verbessern.