Postes à pourvoir

Soumettez votre candidature via l’offre d’emploi.

Comment vous démarquer dans votre candidature :

• Nous vous encourageons à nous indiquer vos pronoms pour nous aider à communiquer au mieux avec vous.
• Lisez attentivement nos descriptions de postes et postulez à celui ou ceux qui correspond(ent) le mieux à votre expérience.
• Expliquez pourquoi vous souhaitez rejoindre notre équipe et dites-nous en quoi notre mission vous parle.
• Assurez-vous de nous transmettre tous les éléments nécessaires : vos compétences, vos forces et vos ambitions. Ces éléments peuvent prendre la forme d’un CV, d’une lettre de motivation, de portfolios, de sites web ou d’exemples de travaux effectués.
• Fournissez-nous vos coordonnées à jour.
• Veuillez fournir les éléments de votre candidature en anglais. Nous sommes une entreprise internationale, mais notre langue de travail est l’anglais. De cette façon, nous pouvons nous assurer que toutes les personnes impliquées comprennent parfaitement ce que vous avez à apporter.

Si votre expérience répond à nos besoins, nous vous contacterons pour faire votre connaissance.

Tout d’abord, un membre de notre équipe d’acquisition de talents vous contactera pour planifier un appel vidéo afin d’en savoir plus sur vous et votre expérience. Ce sera aussi l’occasion d’en apprendre plus sur notre entreprise, l’équipe et le poste pour lequel vous passez un entretien.

Les étapes suivantes varient légèrement en fonction de l’équipe au sein de laquelle vous postulez et du niveau hiérarchique du poste, mais elles ressembleront à ceci :

• Vous rencontrerez le directeur auquel vous serez rattaché.
• Il y aura ensuite une évaluation de vos compétences, qui pourra prendre la forme d’un test de codage ou de conception, d’un jeu de rôle ou d’une analyse de rentabilisation.
• Vous rencontrerez certains des principaux intervenants et membres de l’équipe. Votre partenaire d’acquisition de talents vous guidera tout au long du processus, vous tiendra au courant, vous dira qui vous rencontrerez par la suite et où vous vous situez.

Quelques éléments à prendre en compte :

• L’ensemble de notre processus d’entretien est virtuel. Nous travaillons avec Google Meet et Zoom.
• Nous évaluons vos compétences, mais nous cherchons également à savoir si vos valeurs et vos objectifs correspondent aux nôtres.

Une fois que nous vous connaissons et que vous nous connaissez, il est temps pour nous tous de prendre une décision.

• Nous nous efforçons de prendre les décisions d’embauche en seulement quelques jours. Un retard est possible si plusieurs personnes passent des entretiens pour le même poste, mais nous vous tiendrons au courant. Nous espérons que vous ferez de même pour nous.
• Si vous avez des questions ou s’il y a des changements, votre partenaire d’acquisition de talents sera à votre disposition.
• Si nous décidons de ne pas retenir votre candidature, vous recevrez des commentaires de notre part. Si vous avez également des commentaires pour nous, c’est une excellente nouvelle : nous aimons apprendre et améliorer nos méthodes.