Postes à pourvoir

Soumets ta candidature via l’offre d’emploi.

Comment faire ressortir ta candidature :

• Nous t’encourageons à nous faire part de tes pronoms afin que nous sachions comment t’aborder correctement.
• Lis attentivement nos descriptions de postes et postule à celui ou ceux qui correspondent le mieux à ton expérience.
• Explique pourquoi tu souhaites rejoindre notre équipe et dis-nous si notre mission te parle.
• Assure-toi que nous recevions tout ce que nous devons savoir sur toi : tes qualifications, points forts et ambitions. Il peut s’agir d’un CV, d’une lettre de motivation, de portfolios, de sites web ou d’échantillons de travail.
• Donne-nous tes coordonnées à jour.
• Merci de postuler en anglais. Nous sommes une entreprise internationale, mais notre langue de travail est l’anglais. De cette façon, nous pourrons nous assurer que toutes les personnes impliquées comprennent parfaitement ce que tu as à apporter.

Si ton expérience correspond à nos besoins, nous te contacterons pour faire ta connaissance.

Tout d’abord, un membre de notre équipe d’acquisition de talents te contactera pour programmer un appel vidéo afin d’en savoir plus sur toi et ton expérience. En même temps, tu en apprendras davantage sur notre activité, l’équipe et le poste pour lequel tu passes l’entretien.

Les étapes suivantes varient légèrement en fonction de l’équipe pour laquelle tu postules et du niveau d’ancienneté du poste, mais elles ressemblent à ceci :

• Tu rencontreras le manager dont tu relèveras.
• Il y aura une évaluation de tes compétences, qui peut prendre la forme d’un test de codage ou de design, d’un jeu de rôle ou d’une étude de cas
• Tu rencontreras certains des principaux intervenants et membres de l’équipe. La personne de l’équipe d’acquisition de talents responsable de ta candidature te guidera tout au long du processus, te tiendra au courant, te dira qui tu rencontreras ensuite et où tu en es.

Quelques éléments à prendre en compte :

• L’ensemble de notre processus d’entretien est virtuel. Nous travaillons avec Google Meet et Zoom.
• Nous évaluons tes compétences, mais nous cherchons également à savoir si tes valeurs et tes objectifs correspondent aux nôtres.

Une fois que nous te connaissons et que tu nous connais, il est temps pour nous tous de prendre une décision.

• Nous nous efforçons de prendre une décision en seulement quelques jours. Un retard est possible si plusieurs personnes passent des entretiens pour le même rôle, mais nous te tiendrons au courant. Nous espérons que tu feras de même pour nous.
• Si tu as questions ou s’il y a des changements, la personne de l’équipe d’acquisition de talents responsable est à ta disposition.
• Si nous décidons de ne pas te recruter, tu recevras un feedback de notre part. Si tu as également des commentaires à nous faire, c’est formidable – nous aimons apprendre et améliorer nos processus.