Offene Stellen

Reiche deine Bewerbung über die Stellenanzeige ein.

Wie du deine Bewerbung besonders hervorheben kannst:

• Lass uns deine Pronomen wissen, damit wir dich richtig ansprechen können.
• Lies bitte unsere Stellenbeschreibungen aufmerksam durch und bewirb dich auf die Stelle(n), die am besten zu deiner Erfahrung passen.
• Teile uns mit, warum du an einer Mitarbeit in unserem Team interessiert bist und ob du dich mit unserer Mission identifizieren kannst.
• Vergewissere dich, dass wir alles wissen, was wir wissen müssen: deine Qualifikationen, deine Stärken und Ambitionen. Dies kann in Form eines Lebenslaufs, Anschreibens, Portfolios, Websites oder Arbeitsproben geschehen.
• Gib uns deine aktuellen Kontaktdaten.
• Bewirb dich bitte auf Englisch. Wir sind ein internationales Unternehmen, aber unsere Unternehmenssprache ist Englisch. Durch eine Bewerbung in englischer Sprache ist gewährleistet, dass alle bei uns verstehen, was du zu bieten hast.

Wenn deine Fähigkeiten unseren Anforderungen entsprechen, melden wir uns, damit wir uns kennenlernen können.

Ein Mitglied unseres Teams für Talentakquise wird dich kontaktieren, um einen Videocall zu vereinbaren, damit wir mehr über dich und deine Geschichte erfahren können. Das gibt auch dir Gelegenheit, mehr über unser Unternehmen, das Team und die Stelle zu erfahren, auf die du dich bewirbst.

Wie es weitergeht, hängt unter anderem davon ab, für welches Team und welche Position du dich bewirbst, aber grundsätzlich sieht der Ablauf so aus:

• Du lernst die Person kennen, der du zuarbeiten wirst.
• Es wird eine Art Kompetenzprüfung geben – beispielsweise einen Programmier- oder Design-Test, ein Rollenspiel oder einen Geschäftsfall.
• Du wirst einige der wichtigsten Akteure und Teammitglieder kennenlernen. Dein Talent Acquisition Partner wird dich während des gesamten Prozesses begleiten, dich auf dem Laufenden halten, dir sagen, wen du als Nächstes treffen wirst und wo du stehst.

Einige Aspekte sind zu beachten:

• Der gesamte Interviewprozess erfolgt virtuell. Wir arbeiten mit Google Meet und Zoom.
• Wir beurteilen deine Fähigkeiten und möchten sehen, ob deine Werte und Ziele mit den unseren übereinstimmen.

Wenn wir ein besseres Bild voneinander haben, ist es an der Zeit, eine Entscheidung zu treffen.

• Wir bemühen uns, innerhalb weniger Tage über die Besetzung einer Stelle zu entscheiden. Aufgrund mehrerer Bewerbungen für dieselbe Stelle kann es zu Verzögerungen kommen. Aber wir halten dich auf dem Laufenden. Und wir hoffen natürlich, dass du gegebenenfalls dasselbe tun wirst.
• Bei Fragen oder Änderungen ist dein Talent Acquisition Partner für dich da.
• Wenn wir uns entscheiden, dich nicht einzustellen, erhältst du von uns eine Rückmeldung. Und wenn auch du uns Feedback geben willst, freuen wir uns. Denn wir lernen gerne dazu und wollen unsere Prozesse verbessern.