求人広告からご応募ください。

応募書類を際立たせる方法:

• あなたと連絡をとる際に使用するべき適切な代名詞（he/him、she/her、they/their等）をぜひお知らせください。
• 職務内容の説明を熟読し、ご自身の経験に一番合ったポジション（複数応募可）に応募してください。
• なぜ私たちと一緒に働きたいのか、私たちのミッションに共感するかどうかを教えてください。
• 私たちが知る必要のある情報がすべてそろっていることを確認してください（資格、強み、目標など）。履歴書、カバーレター、ポートフォリオ、ウェブサイト、仕事のサンプルといったものを提出できます。
• 最新の連絡先をお知らせください。
• 英語でご応募ください。弊社はグローバル企業ですが、会社の公用語は英語です。このようにして、関係者全員があなたのスキルや経験を十分に理解することができます。

弊社が必要とする経験を持ち得ている場合は、面談のご連絡を致します。

まず、人材採用チームのメンバーが連絡し、あなたとあなたの経験について詳しく教えていただくためにビデオ通話の予定を組みます。同時に、私たちの事業、チーム、募集ポジションについてもっと知っていただきます。

それ以降の流れは、ご応募いただくチームやポジションのレベルによって若干異なりますが、概ね以下に示す通りです。

• 直属の上司となる人に会っていただきます。
• コーディングやデザインタスク、ロールプレイ、ビジネスケースといった何らかの形のスキル評価が行われます。
• 主なステークホルダーやチームメンバーと会っていただきます。人材採用パートナーは、応募から採用までの一連のプロセスをサポートし、最新情報の提供、次に面談する相手や先行の進捗状況などをお伝えします。

考慮すべき事項は次の通りです。

• 面接はすべてバーチャル形式で行われます。Google MeetとZoomを使用します。
• スキルセットだけでなく、あなたの価値観や目標が私たちの価値観や目標と一致するかどうかについても評価します。

お互いの理解が深まったら、採用担当者全員で検討し、決断を下します。

• 採否の判断は数日以内に行いたいと思います。同じポジションに複数の応募者がいる場合、採用結果が遅れることがありますが、状況は随時お伝えします。皆さまも、何かあれば随時お伝えいただけると幸いです。
• ご質問や変更事項がありましたら、人材採用パートナーまでお知らせください。
• 採用に至らない場合も、フィードバックをさせていただきます。同様に、私たちに対するフィードバックがありましたら、ぜひお聞かせください。プロセスの理解、改善に役立てたいと思います。